辦公室就是一個(gè)小型社會(huì)，既然牽扯到社會(huì)，就難以避免要牽涉到好處糾紛。要想在職場(chǎng)之中步步為贏，永不取消資格，就要按照辦公室的生存規(guī)律，避開職場(chǎng)的坑穴雷區(qū)，化解人際聯(lián)系的矛楯阻擋。辦公室生存規(guī)律中很重要的一條就是不要卷入派別沖突，避免成為派別沖突的炮灰。規(guī)律理解有多深，職場(chǎng)生涯就能走多遠(yuǎn)。

　　職場(chǎng)中所處的機(jī)構(gòu)越大，人際聯(lián)系也越復(fù)雜。人際間的鉤心斗角也就越劇烈，在如此劇烈的爭(zhēng)勝環(huán)境中，你應(yīng)盡能夠地避免卷入不良的"派別沖突"中。在復(fù)雜的公司"派別打架"面前，你還是裝糊涂些為妙，學(xué)會(huì)在同事面前謹(jǐn)言慎行，做個(gè)聆聽者，盡量遠(yuǎn)離派別沖突，避免不不可缺少的麻煩。

　　一個(gè)公司不管格局大小，只要超過3個(gè)人，就會(huì)有"結(jié)黨謀私"的情形發(fā)生，由于某些要素的存在，也許是條件相近、或志向相投、或有共同的好處等等，很容易而成為"小團(tuán)體"。當(dāng)前的職場(chǎng)之中，最常見的結(jié)成派別的聯(lián)系的就是，誰(shuí)是誰(shuí)推舉進(jìn)入公司的，或誰(shuí)是哪個(gè)上級(jí)提拔重用的，就會(huì)自動(dòng)被人貼上派別的紙片，所有的人就都市認(rèn)為他是歸于某派人馬。這種情形下，即使他本人極力不承認(rèn)，也無(wú)法改變別人約定俗成的觀念。

　　要不要加入公司里的派別之中，一直是身處職場(chǎng)中人的共同疑難。有些人認(rèn)為"大樹底下好乘涼"，于是便冒魯莽加入某個(gè)派別成為派別中的一員，盼望能得到特別的關(guān)心。事實(shí)是這樣嗎？的確如此，在某個(gè)方面你會(huì)發(fā)覺確實(shí)能得到一些"關(guān)心"，但好像是同時(shí)，你也能感覺到自己莫名地被另外一些人排擠。職場(chǎng)之中，還有句話，"皇帝輪流坐，今年到我家"，一天之內(nèi)你所依靠的大樹出現(xiàn)了干枯的現(xiàn)象，能夠就會(huì)"樹倒猴子散"，到時(shí)候你想連續(xù)在這里立足，就會(huì)很難了。假設(shè)你想維持中立避免卷入"搶人戰(zhàn)爭(zhēng)"中，那末你就會(huì)兩邊都不迎合。同時(shí)，即使你加入了某個(gè)派別，也不一樣定會(huì)有好處，指引一樣都不喜歡員工搞派別沖突的。

　　劉英畢業(yè)之后，依靠自己在大學(xué)期間出色的顯示，很快成為公司的一個(gè)小白領(lǐng)。在工作中時(shí)，她時(shí)刻謹(jǐn)記老師教育她的不要卷入任何派別沖突的事情。在工作之后，她也確實(shí)發(fā)覺在公司里工作真的不是一件容易的事情，每天都市有人明里暗里地想將她拉入某個(gè)"組織"。但是她始終與這些人維持著長(zhǎng)度，不可能去接近某個(gè)人，也不會(huì)去用盡心思疏遠(yuǎn)某個(gè)人。

　　一直想有一番成績(jī)一直是劉英的目標(biāo)，但是她只是把目標(biāo)藏在心里。在公司里，劉英一直隱而不發(fā)，也歷來不參加任何"小團(tuán)體"，慢慢地大家從不視她為目標(biāo)。但在私下里，她卻經(jīng)常與單位主管溝通，并通過別人向老板傳遞這樣的音信：他有一個(gè)叫劉英的員工，而且客戶都認(rèn)為她很特別好。劉英的工作也十分的努力，不停地研究業(yè)務(wù)、發(fā)現(xiàn)新的客戶……在年終的績(jī)效考評(píng)上，誰(shuí)也沒有想到平時(shí)表面上一言不發(fā)的劉英成了公司的賣出優(yōu)勝者。取得了不菲的獎(jiǎng)金，并榮升賣出部主任的職位。

　　通過劉英的事例，我們不難發(fā)覺這樣一個(gè)理由：職場(chǎng)之中，本領(lǐng)才是第一位的，即使你是新人也沒有不可缺少加入公司原有的派別團(tuán)體中，想去依靠"小團(tuán)體"給自己撐起婦女，有能夠會(huì)讓你在明爭(zhēng)暗斗中疲乏，又如何有精力讓自己的工作做得特別好呢？你要知道"靠天靠地永遠(yuǎn)不如靠自己"。

　　"小團(tuán)體"在每個(gè)公司中都存在并被分成了各種派別，行為職場(chǎng)中人如何避免自己卷入這樣的旋渦中，避免成為派別沖突的炮灰呢？

　　關(guān)于派別沖突你首先應(yīng)該知道派別沖突的種類，一樣的派別種類都是由于共同的好處而結(jié)成的，因?yàn)橛泄餐暮锰幩宰叩搅艘黄?。職?chǎng)中的派別分成最常見的莫過于"元老派"與"新秀派"這兩種，所說"元老派"的打架主題思想主要是"捍衛(wèi)主權(quán)"；而"新秀派"的打架主題思想則是"開拓權(quán)力"。兩派的打架本質(zhì)不外乎是好處和權(quán)力。

　　一邊是創(chuàng)業(yè)的"元老"，自認(rèn)為勞苦功高；一邊是公司里的新生命勢(shì)力，后起之秀。這種派別沖突其顯示標(biāo)志常常為：元老與新秀桌面握手，臺(tái)下踢腳；或許各自為陣，明爭(zhēng)暗斗。

　　為了避免卷入派別沖突，一個(gè)剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人應(yīng)該注意一下幾個(gè)方面的事故：

　　一、關(guān)心公司的企業(yè)文化，看看公司文化是展開的還是守舊的，是注重本領(lǐng)的還是重視聯(lián)系的？一樣而言，公司文化對(duì)照守舊，重視聯(lián)系的企業(yè)，"小團(tuán)體"現(xiàn)象對(duì)照危急，這個(gè)時(shí)候就大概需要好好衡量一下，避免成為派別沖突的犧牲品。

　　二、公司的人員流動(dòng)率。一家人員流動(dòng)過于次數(shù)多的企業(yè)，內(nèi)部不能夠不存在事故，人際聯(lián)系也好，業(yè)務(wù)擴(kuò)大也罷，這些都市影響你個(gè)人的職業(yè)擴(kuò)大，工作之余，大概需要謹(jǐn)慎。

　　三、公司指引者的本領(lǐng)與素質(zhì)。指引的本領(lǐng)與素質(zhì)在很大水平上決定了公司的擴(kuò)大方位和內(nèi)部管理機(jī)制。假設(shè)一個(gè)本領(lǐng)突出，素質(zhì)較高的指引，你可能放內(nèi)心在此處發(fā)揮你的本領(lǐng)。

　　對(duì)那些一不留神已經(jīng)落入派別沖突卻又不知所措的職場(chǎng)人士來說，應(yīng)該謹(jǐn)慎斷定。

　　公司本身擴(kuò)大前景如何。假設(shè)公司擴(kuò)大良好，內(nèi)行業(yè)內(nèi)占有一席之地，公司的名即鎬頭含金量很高，那末不到萬(wàn)無(wú)可奈何，還是要靜內(nèi)心留下，靜待沖破黑暗的一天。既然已經(jīng)進(jìn)入了某一個(gè)派別，就好好地維護(hù)好聯(lián)系，千萬(wàn)不要去疏遠(yuǎn)已經(jīng)進(jìn)入的派別而去接近另一個(gè)派別，想回到和兩個(gè)派別都很好的聯(lián)系，這不太能夠能實(shí)現(xiàn)。你想維護(hù)當(dāng)初的聯(lián)系，會(huì)讓讓自己派別的人排擠你，而另一個(gè)派別會(huì)看不起你，這樣只會(huì)適得其反。

　　職場(chǎng)之中，最好的辦法就是不要卷入派別沖突，以免成為派別沖突的犧牲品。